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# 株式会社OTOGI

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://otogi-inc.co.jp/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## お知らせ

- [プロベル様の特集記事「Wantedly支援会社まとめ12選【プロ厳選】失敗を回避/成果を上げるためのポイントを解説」に当社のサービスや実績が掲載されました。](https://otogi-inc.co.jp/1046/) - ■Wantedly支援会社まとめ12選【プロ厳選】失敗を回避/成果を上げるためのポイントを解説 https:/
- [ウォンテッドリー株式会社とパートナー様向けセミナーを開催します。](https://otogi-inc.co.jp/985/) - Wantedly運用代行事業のトップパートナーであり、Wantedly販売代理でもあるOTOGIがウォンテッド
- [LIFE PEPPERが紹介する企業の採用活動を加速させるツール・支援事業者・特化型プラットフォームまとめに掲載いただきました。](https://otogi-inc.co.jp/869/) - ■ 企業の採用活動を加速させるツール・支援事業者・特化型プラットフォームまとめ ぜひご覧ください。
- [支援先企業7社が『Wantedly Awards 2025』BEST100に選出されました。](https://otogi-inc.co.jp/746/) - 弊社クライアント企業7社がウォンテッドリー株式会社主催の『Wantedly Awards 2025』において「
- [【採用広報メディア開設】採用広報の“わからない“をなくす『採用広報ラボ』、はじめました。](https://otogi-inc.co.jp/60/) - この度、採用広報の”わからない”をなくすオウンドメディア『採用広報ラボ』を開設いたしました。 「採用広報ってそ
- [クライアント企業の成長と採用成功を共に実現する「販売パートナー」の募集を開始しました。](https://otogi-inc.co.jp/56/) - 企業の採用課題を本質から解決する「採用広報支援サービス」において、この度、クライアント企業の成長と採用成功を共
- [株式会社uloqoが運営する、経営者・人事担当者向けHRメディア「digireka」に当社のサービスや実績が掲載されました。](https://otogi-inc.co.jp/61/) - ■【10選】Wantedly運用代行比較！費用・実績・サービス内容を徹底比較！ https://digirek
- [株式会社ミギナナメウエが運営する人事メディア、「即戦力RPO」に当社のサービスや実績が掲載されました。](https://otogi-inc.co.jp/55/) - 株式会社ミギナナメウエが運営する人事メディア、「即戦力RPO」に当社のサービスや実績が掲載されました。 ■【2
- [Wantedly運用代行サービスサイトをオープンしました！](https://otogi-inc.co.jp/327/) - 株式会社OTOGIが提供する「Wantedly運用代行サービス」のサービスサイトを開設いたしました。 ▽ 新し

## 固定ページ

- [トップ](https://otogi-inc.co.jp/) - 「拡散」の採用広報ではなく、「企業理解の深度を高める」採用狭報を。OTOGIは企業理解の深度を高める採用狭報コンテンツで、すべての採用チャネルに良い影響を与えるような本質的な採用支援を行い、採用力の強化を実現します。
- [OTOGIについて](https://otogi-inc.co.jp/about/)
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## 事例紹介

- [スカウト返信率脅威の11%UP！「自社を知ってもらえさえすれば…」課題だった企業理解度向上に挑み、採用広報で掴んだ成果](https://otogi-inc.co.jp/casestudy/10-2/) - 企業理解度向上が採用の鍵、採用広報が採用活動を加速させた まずは貴社について簡単にご紹介ください。 弊社は、新
- [採用広報による情報発信で応募約1.9倍、エージェント紹介数1.6倍へ。](https://otogi-inc.co.jp/casestudy/8-2/) - 企業理解度を高めることが採用のカギ。採用広報を始めた経緯 まずは貴社について簡単にご紹介ください。 Sales
- [若手応募比率が約10%から50%超へ！女性ドライバー採用も実現。採用広報が変えた“物流のイメージ”と採用成果](https://otogi-inc.co.jp/casestudy/10-3/) - ドライバーの高齢化と「2024年問題」。採用広報を始めた経緯 まずは貴社について簡単にご紹介ください。 アサヒ
- [「初回面談参加率200%・内定承諾率150%UP」企業理解コンテンツが0だったHRベンチャーが、OTOGIと創り上げた“熱量が高まる”採用広報の全貌](https://otogi-inc.co.jp/casestudy/13-5/) - 群雄割拠のHR・採用支援業界において、ここ数年で立ち上がったベンチャーながら圧倒的なクオリティを武器に累計支援
- [正社員SV5名の採用！リファラルから年間11名の採用体制を築いた「共感採用」とは](https://otogi-inc.co.jp/casestudy/13-4/) - 設立5年目の挑戦。リファラル採用から、自社の魅力を発信する採用へ まずは貴社について簡単にご紹介ください。 中
- [3名から始まった広告代理店が半年で2名の即戦力獲得へ。OTOGIと実現したWantedly戦略の裏側](https://otogi-inc.co.jp/casestudy/13-3/) - 採用ノウハウゼロからの挑戦。Wantedlyと運用代行を選んだ理由 まずは貴社について簡単にご紹介ください。
- [半年で4内定3名採用！6面談で1内定という驚異の歩留まり率と、「理念共感」による即戦力採用を実現した裏側](https://otogi-inc.co.jp/casestudy/13-2/) - 「高チャレ」で採用の常識を変える。第二創業期の挑戦 まずは貴社について簡単にご紹介ください。 私たちは、高校生
- [1年で採用数6倍、新卒採用効率は他媒体の5倍！採用広報を企業の“資産”に変え、12内定、6名の採用を生んだ運用改革の全貌](https://otogi-inc.co.jp/casestudy/5-2/) - 採用パートナー不在からの挑戦。能動的な運用代行を選んだ理由 まずは貴社について簡単にご紹介ください。 永野様：
- [支援後の採用数、なんと7倍！自社運用の際は年間1名の採用だった人材会社が、支援後1年で7名の正社員採用に成功！](https://otogi-inc.co.jp/casestudy/1/) - 急激な事業成長と採用ニーズの増加の中で、Wantedly運用のリソースがなかった 貴社についてご紹介ください
- [福岡のECコンサル企業が1年で6名採用！Wantedlyストーリー記事で実現した共感マッチングの裏側](https://otogi-inc.co.jp/casestudy/5-3/) - 採用ノウハウ不足からの挑戦。Wantedlyと運用代行を選んだ理由 まずは貴社について簡単にご紹介ください。
- [2つのスカウトサービスを利用しても採用0だった会社が、12ヶ月で6名の正社員採用に成功！採用単価は50万円台に！建設系スタートアップ](https://otogi-inc.co.jp/casestudy/2/) - 採用のノウハウは無し。スカウトサービスを2つ利用しても採用は0 貴社についてご紹介ください 「建設業で働く人々
- [大手求人媒体を使用しても応募が集まらなかった訪問販売営業会社が、6ヶ月で71応募、3名の採用に成功！価値観に共感した候補者との出会いが増加しメインの採用チャネルに！](https://otogi-inc.co.jp/casestudy/12/) - 応募が集まらない。大手求人媒体を利用しても採用は0 貴社についてご紹介ください 大阪で訪問販売営業事業とブルー
- [即戦力人材2名の採用に成功！人材会社であるデザイナーがOTOGIに運用代行を依頼したのは、運用を内製化させるためのノウハウを最短で獲得したかったから。](https://otogi-inc.co.jp/casestudy/11/) - 人材会社なので採用のノウハウはあるが、Wantedly運用のノウハウがない 貴社についてご紹介ください 大阪・
- [社員数わずかでも効果絶大！大阪のビルメンテナンス企業にOTOGIの採用狭報がもたらした驚きの成果](https://otogi-inc.co.jp/casestudy/9/) - 時間が足りない現場の救世主、OTOGIの採用狭報 まずは貴社について簡単にご紹介ください。 弊社は、建物設備の
- [「候補者の“共感”と“理解”を深める採用狭報」に注力し、コンテンツを戦略的に発信。結果、採用オウンドメディアは年間2万PV、グループ総応募数は2倍以上に！株式会社マイスターエンジニアリング](https://otogi-inc.co.jp/casestudy/6/) - 企業理解度を高めることが採用のカギに。採用広報を始めた経緯 まずは貴社について簡単にご紹介ください。 マイスタ
- [採用広報で候補者の理解を深め、一次面接実施率が66%→85%、二次面接実施率が50%→79%に！](https://otogi-inc.co.jp/casestudy/8-3/) - 企業理解度を高めることが採用のカギに。採用広報を始めた経緯 まずは貴社について簡単にご紹介ください。 弊社は、
- [有名外資系企業、大手コンサル企業、官僚など…超優秀な経歴を持つキャリアアドバイザーを、2期目の人材紹介会社が半年で7名の採用に成功！](https://otogi-inc.co.jp/casestudy/4/) - 採用へアクセルを踏みたいが、リソースとWantedly運用のノウハウがなかった 貴社についてご紹介ください 私
- [月間5万円のライトプランで、ハイスキルな経験者含む、4名の採用に成功！管理栄養士 / 経理 / 法務 / アシスタントなどの職種の応募も！](https://otogi-inc.co.jp/casestudy/3/) - 運用のノウハウを最短で得るための最適な投資が、運用代行サービスを利用することだった 貴社についてご紹介ください

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- [Wantedly運用代行 サービス資料](https://otogi-inc.co.jp/document/2/) - OTOGIのWantedly運用代行サービスの概要資料。サービスの特徴や強み、実績、業務スコープなどがわかりま
- [採用広報支援 サービス資料](https://otogi-inc.co.jp/document/3/) - OTOGIの採用広報支援サービスの概要資料。サービスの特徴や強み、実績、業務スコープなどがわかります。

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