プロによる本当に採用ができるWantedly運用代行

採用成功率90%以上
Wantedly認定パートナーサイト掲載順位1位

※2024/7時点

採用コンテンツ制作実績1500本以上
  • 株式会社OTOGIの導入実績 01
  • 株式会社OTOGIの導入実績 02

REASON

OTOGIが選ばれる
3つの理由

1
株式会社OTOGIが選ばれる理由 1

独自の運用ロジック
による確かな実績

  • Wantedlyのアルゴリズムに基づいた運用
  • 60社以上の企業アカウントを支援
  • 戦略立案からアカウント立ち上げ、コンテンツ制作、募集記事の運用、スカウト配信、レポート作成、定例MTGまで全て実施。
  • 支援企業の8割以上はスカウトを利用せずに自然流入だけで採用に成功
2
株式会社OTOGIが選ばれる理由 2

採用広報の役割を果たす
“リッチなコンテンツ”を制作

  • 採用広報コンテンツ制作実績1,500本以上
  • これまでに20テーマ以上の製作実績があるので、コンテンツの“企画力”に自信あり
  • 優秀なデザイナーを採用しており、とことんこだわったクリエイティブの制作が可能
  • コンテンツ企画・企画書作成・インタビュー・執筆・編集・写真撮影、入稿まで一貫して実施
3
株式会社OTOGIが選ばれる理由 3

Wantedlyを
“自社採用の資産に”

  • 工数・費用をかけなくても自己応募が集まるほど強固なアカウント作りを実施
  • デザインや質の高い記事制作にこだわっているため、採用オウンドメディアとしても機能
  • 採用サイト、求人媒体、スカウト、エージェントなど全ての採用チャネルの歩留まりを向上

だからこそ、

こんな実績を
実現できています。

支援後応募数

5

月間応募数

400

件超

採用単価

30

万円台

募集記事PV数

5.21

ストーリー記事PV数

2.67

応募数

3.47

※支援前後2ヶ月の変化

株式会社OTOGIは
認定パートナーとして
弊社と連携しています!

ウォンテッドリー株式会社
Wantedly Partners事務局

ウォンテッドリー株式会社 Wantedly Partners事務局

今なら

3点セットを無料でプレゼント

・Wantedly運用完全ガイド
・ストーリー記事コンテンツ制作実績一覧
・OTOGIのWantedly運用代行サービス資料

資料請求 →

PROJECT

事例紹介

  • 6割の社員をWantedly経由で採用

    6割の社員をWantedly経由で採用

    株式会社CORDER

    採用単価

    50万円

    実績

    1年半で中途7名

    職種

    セールス/マーケター/カスタマーサクセス/アシスタント

  • 6割の社員をWantedly経由で採用

    2期目の人材紹介会社が半年で7名採用!

    株式会社Lagomliv

    採用単価

    25万円

    実績

    6ヶ月で中途7名

    職種

    キャリアアドバイザー

  • 6割の社員をWantedly経由で採用

    地方移住という条件付でも採用成功

    株式会社フォレスト・ドア

    採用単価

    60万円

    実績

    6ヶ月で中途3名

    職種

    セールス/カスタマーサクセス

  • 6割の社員をWantedly経由で採用

    月間平均応募400名超えを実現

    株式会社SAKIYOMI

    採用単価

    40万円

    実績

    1年で中途2名、新卒6名、業務委託100名、長期インターン30名

    職種

    セールス/マーケター

  • 6割の社員をWantedly経由で採用

    6ヶ月で中途5名の採用に成功

    株式会社ABABA

    採用単価

    38万円

    実績

    6ヶ月で中途5名

    職種

    セールス/カスタマーサクセス

  • 6割の社員をWantedly経由で採用

    代表1名からの支援で3名採用

    株式会社Cargo Labo

    採用単価

    65万円

    実績

    8ヶ月で中途3名

    職種

    セールス/エンジニア

  • 6割の社員をWantedly経由で採用

    優秀な新卒を3名採用

    株式会社IPGネットワーク

    採用単価

    50万円

    実績

    6ヶ月で新卒3名

    職種

    マーケター/デザイナー

  • 6割の社員をWantedly経由で採用

    就労支援員含め、2名の採用に成功

    株式会社mooble

    採用単価

    75万円

    実績

    6ヶ月で2名

    職種

    デザイナー/就労支援員

WORKS

ストーリー記事制作実績紹介

  • 制作実績 株式会社ABABA

    株式会社ABABA

    社員インタビュー

  • 制作実績 株式会社ABABA

    株式会社ABABA

    サービス紹介記事

  • 制作実績 株式会社ABABA

    株式会社KIRINZ

    社員インタビュー

  • 制作実績 株式会社ABABA

    株式会社KIRINZ

    社員インタビュー

  • 制作実績 株式会社ABABA

    株式会社KIRINZ

    リーダー座談会

  • 制作実績 株式会社ABABA

    株式会社KIRINZ

    ビジョン紹介記事

  • 制作実績 株式会社ABABA

    株式会社SceneLive

    イベントの裏側

  • 制作実績 株式会社ABABA

    株式会社SceneLive

    社員インタビュー

  • 制作実績 株式会社ABABA

    株式会社Sales Marker

    代表インタビュー

  • 制作実績 株式会社ABABA

    株式会社CargoLabo

    代表インタビュー

  • 制作実績 株式会社ABABA

    株式会社CargoLabo

    サービス紹介記事

  • 制作実績 株式会社ABABA

    株式会社CORDER

    業務紹介記事

VOICE

お客様からの声

プロによる、
本当に採用できる
Wantedly運用代行なら

お問い合わせ →

FLOW

運用の流れ

STEP 01

お問い合わせ

フォームに必要事項を入力し、送信してください。
ノウハウ資料の請求だけでも可能ですので、お気軽にお問合せくださいませ。

STEP 02

商談

Wantedlyが貴社の採用媒体として有効な施策かどうかを確認させていただきます。
ミスマッチだと判断した場合は弊社から正直にお伝えさせていただきます。

STEP 03

ご発注

プランに合わせた電子契約書(クラウドサイン)を作成いたします。
署名/捺印の上、ご提出ください。

STEP 04

キックオフ

採用計画やターゲット、貴社の魅力をヒアリングします。いただいた情報をもとに運用戦略を設計させていただくため、非常に重要なお時間となっております。

STEP 05

アカウント準備

WantedlyのTOPページ、私たちについて、募集記事の作成、ストーリー記事の作成、写真撮影を実施いたします。こちらの準備に3週間程度お時間を頂いております。

STEP 06

運用開始

アカウントを立ち上げ、ストーリー記事を公開し、運用を開始してまいります。
その後、月に一度の頻度で定例でのお打ち合わせを実施。
数値報告や定量データをもとにした次月の検証アクションのご共有、コンテンツ企画等を擦り合わせます。

FAQ

よくあるご質問

  • Q

    他社に依頼しても成果が出なかったのですが、大丈夫でしょうか?

    A

    まずはWantedlyが貴社にとって有効な施策かどうかを弊社の過去の実績から分析させていただきます。
    ミスマッチだと判断した場合は、正直にその旨をお伝えしますし、成果が出せると判断した場合のみ、ご提案させていただいております。

  • Q

    小規模の会社でも可能でしょうか?

    A

    企業の規模問わず、運用させていただきます。
    弊社では社員数1名の中小企業から大手企業まで幅広くWantedly運用代行をさせていただいております。

  • Q

    自社の運用工数はどのくらいかかりますでしょうか?

    A

    貴社の運用工数はほとんどかかりません。
    弊社が検証からレポート作成、分析、インタビュー、コンテンツ制作、入稿まで全て代行させていただきます。

  • Q

    Wantedly契約前でも相談できますでしょうか?

    A

    Wantedly契約前でも可能でございますので、お気軽にお問い合わせください。

  • Q

    いずれは内製化したいのですが、可能でしょうか?

    A

    可能でございます。
    一度ご契約いただいた後は、内製化に向けたダウングレードプランもご用意しております。
    引き継ぎ資料をお渡しし、内製化を進めていきます。お打ち合わせで前月の振り返りや次月の施策の決定していきます。

  • Q

    Wantedlyはどのプランから運用代行していただけるのでしょうか?

    A

    ライトプランから運用させていただいております。
    そのため、料金は最低限に抑えることが可能です。

  • Q

    採用についてのコンサルやアドバイスもしていただけますか?

    A

    ご相談に応じて承ります。
    お気軽にお問合せください。

プロによる、
本当に採用できる
Wantedly運用代行なら

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ここまでお読みいただいたあなたへ

以下は、弊社が作成したWantedlyにおける運用代行会社選びのチェックリストになります。

私たちは“採用につながる”Wantedly運用に自信を持っています。
もし弊社サービスをご検討いただける際は、このチェックリストをもとに他社様と比較いただいて構いません。

私たちはこれらの項目を全てクリアしております。
貴社に損をさせない運用を行うことができます。

CHECK LIST

Wantedly運用代行会社の選び方

  • 自社と同じ業界、同じ職種の採用実績があるか?

    NGな例

    自社と同じ業界や職種での採用実績がない。
    Wantedly運用代行会社に依頼する際は自社だとどれほどの成果が見込めるか確認することが重要です。

    OTOGIの場合

    弊社の採用実績にない業界や職種の場合はその旨も、お伝えした上でディスカッションさせていただきます。

  • 運用担当者は誰か?

    NGな例

    業務委託やインターン生が運用している場合もございます。
    どのような運用体制で運用をしているのかを確認すると、よりサービス理解を深めることができます。

    OTOGIの場合

    弊社では、必ず正社員メンバーが責任を持って運用を実施しています。
    知見や実績のあるメンバーが運用するからこそ、精度の高い仮説 / 検証が可能です。

  • 提案内容が「スカウト配信のみ」になっていないか?

    NGな例

    Wantedly運用代行サービスなのに、「スカウト配信のみ」のサービス内容になっている。

    OTOGIの場合

    Wantedlyの最大の特徴は”資産性の高さ”にあると弊社は考えます。
    ですので、自社ならではのWantedly運用の勝ちパターンを見つけることや、強固なアカウントを作ることに加え、ストーリー記事の制作も力を入れております。

  • 募集記事の更新頻度に制限がないか?

    NGな例

    「週に1度まで」などの更新頻度に制限がある場合は、仮説検証に制限がかかるため注意が必要です。

    OTOGIの場合

    弊社では、更新頻度の上限は決めておらず、「検証したい仮説の数」に紐づいて更新を行います。
    平均月間更新数は30-40程度となっております。

  • ストーリー記事のクオリティやデザインのクオリティはどうか?

    NGな例

    クオリティが低いと、ミスブランディングに繋がり、最悪「実施しない方が良かった…。」ということも起こりかねません。

    OTOGIの場合

    最初に目を引くアイキャッチ画像のデザインは応募やブランディングにとって非常に重要な要素ですので、プロのデザイナーとともにとことんこだわります。
    また、ストーリー記事の内容に関しても、弊社独自のノウハウや基準がございますので、クオリティの担保が可能です。

  • PDCAはどう回し、どう改善しているのか?

    NGな例

    ただ募集記事を出すだけでは露出数や応募数は増加しません。
    どのようなロジックで運用されているか確認しましょう。

    OTOGIの場合

    弊社では「Wantedlyのアルゴリズム」に加え、「候補者のインサイト」に基づいた運用を実施しています。
    採用フレームワークの「TMP」を軸に、様々な手法を駆使しPDCAを回していくため、精度高く成功に導くことが可能です。

“本当に採用できる”
Wantedly運用なら
OTOGIまでお問い合わせください