代行だけで終わらない。

その先の成果にこだわる、
採用広報支援サービス。

Voice

お客様からの実際の声

前年比の総応募数1.9倍、エージェントからの紹介数1.8倍になりました！

株式会社Sales Marker
前年比の総応募数が約4倍、一次面接実施率が66%→85%、二次面接実施率が50%→79%に！

株式会社KIRINZ
スカウト返信率が11%向上しました！

株式会社ABABA
年間20,000PVを獲得できる採用オウンドメディアとなりました！

株式会社マイスターエンジニアリング
ターゲットである20-30代からの応募率が5倍になりました！

アサヒロジグループ
初回面談参加率が30→60%に改善しました！

株式会社DRIX

採用において、こんな課題はありませんか？

採用サービスを使ってもなかなか応募が来ない
ターゲットからの応募が来ない
スカウト返信率が低い
人材紹介会社からの紹介数が減っている
歩留まりが悪く、選考辞退が多い
採用コンテンツがなく、自社の魅力を伝えきれていない

OTOGI の支援なら、その課題を解消できます

“採用狭報”という考え方

採用“広”報とは

自社のことを知らない人に自社のことを知ってもらうこと、つまり認知をとること。（広く浅く）

不特定多数に広めるPV（拡散）重視
採用“狭”報とは

少なからず自社のことを知っている人、或いは自社のターゲット“のみ”に向けたコンテンツを作成し、態度変容を起こすこと。（狭く深く）

企業理解の深度（歩留まり改善）重視

なぜ採用広報が必要なのか？

候補者の選職リテラシーの向上

近年スマホ等の普及により、生活者の受け取る情報量が爆発的に増えています。その結果、仕事選びにおいても「自分にとって無意味な情報」をいかに排除し、「自分にとって有益な情報」をいかに鮮度高く収集するかという、無意識化の選職リテラシーが急激に高まっています。
応募を5社以下に絞り込む候補者はなんと「約85%」

つまり、エントリーする前に候補者が企業を厳選している状態であることがわかります。勝負は、“会う前”から始まっているのです。

中途採用における採用サイト利用実態調査2024年度版（株式会社ベイジ）
採用は「因果関係」ではなく、「因果構造」

1つの施策が結果に影響を与えるのではなく、さまざまな施策が連携して効果が生まれている。

NewSchoolMovie｜全マーケター必見。事業を成功に導く「売上の地図」の作り方 - NewsPicks

採用広報が「効きやすい会社」と「効きづらい会社」

採用広報が効きやすい会社

1
年間40名以上を採用する“ハイボリューム採用企業”
2
“知名度は低いが尖った強み”を持つBtoB・ニッチ企業（特に中小企業）
3
カルチャーフィットを最重視する“価値観ドリブン企業”
4
エンジニア・デザイナーなど“希少価値”の比率が高い企業
5
業界水準以上の高待遇企業
6
今後の採用需要が明確に読める“拡大フェーズ企業”

企業理解不足がボトルネックの会社

採用広報が効きづらい会社

1
年間数名のみの“スポット”採用企業
2
業界水準を大きく下回る待遇の企業
3
超ハイレイヤー特化の“ヘッドハント市場企業”
4
退職率の高さが状態化している企業
5
採用戦略や採用オペレーションが整備されていない企業

企業体質・構造問題がボトルネックの会社

採用広報は「魔法」ではありません。
しかし、“理解不足”がボトルネックである限り、最もレバレッジが効く施策となります。

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Case

導入事例

OTOGI が制作した採用オウンドメディア事例

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自社サイトコンテンツ

オウンドメディアを構成するコンテンツ制作事例

「社員インタビュー記事」だけが採用コンテンツだと思っていませんか？
実は候補者が欲している情報は他にもたくさんあり、
“働いている社員”以外にフォーカスをあてたコンテンツが重要になります！

社員インタビュー

株式会社ABABA

社員インタビュー

株式会社KIRINZ

社員インタビュー

株式会社Xmaker

仕事内容紹介

株式会社ABABA

仕事内容紹介

Gastroduce Japan株式会社

サービス内容紹介

株式会社JAPAN DOT QUEST

サービス内容紹介

株式会社アウトソーシングテクノロジー(機電事業本部)

働き方紹介

株式会社Sales Marker

研修/育成環境紹介

株式会社アウトソーシングテクノロジー(ITエンジニアリング事業本部)

まとめ記事

株式会社Sales Marker

その他多数の制作事例
があります！

株式会社ABABA

オリジナルコンテンツ
フロンティア株式会社

スタッフインタビュー
株式会社ABABA

CEOインタビュー
株式会社アクトビ

CEO×CTO対談
株式会社パートナープロップ

事業内容紹介
フロンティア株式会社

新卒インタビュー
株式会社WAKEL

仕事内容紹介
株式会社KIRINZ

スタッフインタビュー
株式会社WAKEL

事業内容紹介
株式会社SACYA

メンバーインタビュー
ノウンズ株式会社

仕事内容紹介
株式会社Yaaha

新卒採用ガイド

Strength

OTOGI 4つの強み

豊富な支援実績
- 支援社数150社以上
- 採用コンテンツの累計制作数3,500本以上
- 「社員インタビュー」「働き方紹介記事」「カルチャー紹介記事」など、15テーマ以上のコンテンツ制作実績
戦略・方針の設計力
- 記事制作の代行ではなく、採用成果を出す支援を実施
- 上流の課題特定・目的設計・戦略／方針設計・ターゲティング・メッセージング・レギュレーション設計から実施
記事コンテンツ制作&デザイン力
- 採用のプロが全コンテンツのディレクションを実施するため、候補者に刺さるコンテンツ制作を実現
- プロのデザイナーがデザインコンセプト設計から入るため、トンマナが一貫した自社らしいデザインを実現
- コンテンツごとに企画書を作成し、レギュレーションシートを設け、品質を担保
企画提案から入稿、
コンテンツ導線設計まで
- 企画提案からインタビュー・執筆・編集・入稿・写真撮影・デザインまですべてをサポート
- 制作した記事コンテンツはもちろん、デザインデータやレギュレーションシートも納品させていただくため、内製化や2次利用も可能