OTOGI株式会社
ベンチャー・
スタートアップ企業の
採用支援・若手採用なら
OTOGI
20代ポテンシャル層に強い採用設計で
採用単価を抑えた仕組みづくりを実現
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最低採用単価
実現実績30 万円台
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支援実績
120 社以上
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若手ポテンシャル層
採用成功率90 %超
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採用コンテンツ
制作累計3,000 本
以上
34件
若手ポテンシャル採用は、
“ 高額エージェント ” に
頼らなくていい。
ベンチャー・スタートアップ企業なりの
“ 勝ち方 ” があります。
株式会社OTOGI
OTOGI
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「給与 / 待遇」の条件勝負ではなく、
「共感 / 成長意欲」の
価値観マッチ採用 -
自社の価値観が伝わる
デザイン性の高い
採用コンテンツ制作 -
ストック型の運用による、
低コスト採用の実現
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エージェント依存から脱却
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採用単価を抑えながら母集団形成
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作ったコンテンツは“採用資産”として蓄積
お客様の声
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年間7名の中途採用に成功し、採用単価は40万円台まで下がりました！
株式会社ABABA -
2つのスカウトサービスを利用しても採用0でしたが、OTOGIに依頼し年間6名の採用に成功！
株式会社CORDER -
代表1人のタイミングで導入しましたが、年間で5名の採用に成功しました！
株式会社Cargo Labo -
大阪のベンチャー企業が、中途7名 / インターン10名の採用に成功しました！
株式会社Yaaha -
福岡のECコンサルベンチャーが、中途4名 / 新卒2名の合計6名の採用に成功！
Gastroduce Japan株式会社 -
中途2名 / 新卒4名の合計6名の採用に成功しました！
株式会社フロンティア
沢山の反響をいただいています！
ベンチャー・スタートアップ企業が陥りがちな
“最初の採用フェーズ” で
多く寄せられる課題
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リファラル採用に限界を感じている
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初めて本格的に採用に取り組むが、
何から始めればいいかわからない -
採用媒体を使ったが
成果が出なかった -
未経験でも良いので、
20代の若手ポテンシャル層を採りたい -
ベンチャースタートアップ企業の
採用のファーストステップを知りたい -
カルチャー形成フェーズなので、
価値観マッチを重視したい
数多くのベンチャー・スタートアップ企業を支援してきた
OTOGI
の実績を
ぜひご覧ください
OTOGI
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最低採用単価
実現実績30 万円台
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支援実績
120 社以上
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若手ポテンシャル層
採用成功率90 %超
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採用コンテンツ
制作累計3,000 本
以上
支援後の採用数、なんと7倍！自社運用の際は年間1名の採用だった人材会社が、支援後1年で7名の正社員採用に成功！
株式会社ABABA
1年で採用数6倍、新卒採用効率は他媒体の5倍！採用広報を企業の"資産"に変え、12内定、6名の採用を生んだ運用改革の全貌
フロンティア株式会社
福岡のECコンサル企業が1年で6名採用！Wantedlyストーリー記事で実現した共感マッチングの裏側
Gastroduce Japan株式会社
2つのスカウトサービスを利用しても採用0だった会社が、12ヶ月で6名の正社員採用に成功！採用単価は50万円台に！建設系スタートアップ
株式会社CORDER
月間5万円のライトプランで、ハイスキルな経験者含む、4名の採用に成功！管理栄養士 / 経理 / 法務 / アシスタントなどの職種の応募も！
株式会社シコメルフードテック
3名から始まった広告代理店が半年で2名の即戦力獲得へ。OTOGIと実現したWantedly戦略の裏側
株式会社Tria
有名外資系企業、大手コンサル企業、官僚など…超優秀な経歴を持つキャリアアドバイザーを、2期目の人材紹介会社が半年で7名の採用に成功！
株式会社Lagomliv
大阪の人材会社が中途2名、長期インターン生1名の採用に成功！月間エントリー数50を超える盤石なアカウントに！
株式会社DESIGNER
導入事例
OTOGIが制作した採用クリエイティブ例
株式会社ABABA
オリジナルコンテンツ
フロンティア株式会社
新卒インタビュー
フロンティア株式会社
スタッフインタビュー
株式会社WAKEL
仕事内容紹介
株式会社ABABA
CEOインタビュー
株式会社KIRINZ
スタッフインタビュー
株式会社アクトビ
CEO×CTO対談
株式会社WALEL
事業内容紹介
株式会社Yaaha
新卒採用ガイド
株式会社SACYA
メンバーインタビュー
株式会社パートナープロップ
事業内容紹介
ノウンズ株式会社
仕事内容紹介
採用市場の現実
採用が難しくなっている理由
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01
有効求人倍率3倍越え！
採用競争がより一層激化
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02
一般的な35%のフィーでは
なかなか動かないエージェントもエージェント単価の高騰
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03
情報リテラシーが向上している
SNSネイティブ層への採用ブランディング強化が必須
つまり…
マネージャー・即戦力層の
エージェント活用は合理的だが、
若手ポテンシャル層まで
同じ方法を使うと採用コストが破綻する
＝
OTOGIが若手採用を成功させる理由
OTOGIの支援の特徴について
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20代若手が集まる
価値観・カルチャー訴求型の採用構築Wantedlyを軸にした「価値観・カルチャー訴求型」の採用設計。条件 / 待遇ではなく共感で応募が集まる仕組みを構築します。
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120社超の支援実績数！
ベンチャー・スタートアップ企業の
若手採用が得意ベンチャー・スタートアップ企業ならではの訴求や採用ノウハウを網羅しているため、圧倒的な採用実績を創出しています。
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採用単価を抑えながら、
中長期で成果を出し続ける
採用チャネルの創出&資産化が可能に成果報酬費用は一切かからないプランのため、採用すればするほど採用単価が下がります。また、従来の求人広告のような一過性の施策ではないため、中長期で成果を出し続ける採用チャネルを確立します。
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求人票だけでは動かない
SNSネイティブ世代に刺さる！
採用クリエイティブまで一貫して制作戦略設計-コンテンツ企画-インタビュー-執筆-編集-入稿-写真撮影-デザインまで一貫して採用コンテンツを制作。求人の運用だけに留まらないからこそ圧倒的な成果を出すことができます。
採用における具体的な成果
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支援企業数
120 社以上
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若手採用成功率
90 %超
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スカウト返信率
11%改善
実績有り -
累計コンテンツ制作数
3,000 本超
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年間平均採用数
4 名超
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最低採用単価実現実績
30 万円台
ベンチャー・スタートアップ企業の採用支援・若手採用なら
OTOGI
に
ぜひご相談ください
OTOGI
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最低採用単価
実現実績30 万円台
-
支援実績
120 社以上
-
若手ポテンシャル層
採用成功率90 %超
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採用コンテンツ
制作累計3,000 本
以上
HRベンチャー、ベンチャー人事出身の私たちが貴社を採用成功に導きます。
OTOGIには、HRベンチャー、ベンチャー人事出身メンバーが数多く揃っています。
HRの知見だけではなく、「ベンチャー・スタートアップの若手採用ノウハウ」を把握し、実績をあげていることが強みです。
また、「どんな組織をつくりたいか」「どんな人と働きたいか」そんな価値観を全面に押し出したリッチな採用コンテンツ作りも得意としています。
2016年に甲南大学卒業後、不動産ベンチャーで新人賞を受賞。HRベンチャーの株式会社SAKIYOMIで事業責任者兼人事を務め、ベンチャー人事として複数社の採用・組織立ち上げを主導。2022年9月、株式会社OTOGIを創立。
2021年に同志社大学卒業後、オンサイト株式会社に新卒入社し、EC事業の売上拡大や運用効率化を支援。大学在学中は株式会社SAKIYOMI（旧Radix）でインターンを経験。2022年10月、株式会社OTOGIに入社。
2017年に関西学院大学卒業後、株式会社オールアバウトに新卒入社し人事として採用業務を担当。その後、人材業界で営業兼キャリアアドバイザーとして関西のベンチャー採用を支援。2023年8月、株式会社OTOGIに入社。
同志社大学卒業後、株式会社マイナビで求人広告営業に従事。株式会社スタイルガーデンで新卒人材紹介事業の立ち上げを担い、大企業〜スタートアップの採用支援を経験。2025年9月、株式会社OTOGIに入社。
神田外語大学卒業後、食品機器メーカーで海外事業に従事。エン株式会社で新規事業のセールス・CSを担当し社長賞を受賞。その後コーヒー企業で採用を担い、10名→70名への組織拡大を実現。2026年1月、株式会社OTOGIに入社。
よくあるご質問
Q. 本当にベンチャー / スタートアップでも成果が出ますか？
はい。OTOGIはむしろ、ベンチャー・スタートアップ企業の若手採用に特化して支援しています。 立ち上げ期・少人数フェーズなど、採用体制が整っていない企業様でも、採用設計からコンテンツ制作、運用まで一気通貫で伴走するため、初めての採用や採用専任がいない状態などのケースでも成果が出ています。実際に、創業間もない企業様から100名規模の企業様まで、幅広いフェーズで若手採用の実績があります。
Q. 何名規模から依頼できますか？
特に下限は設けていません。代表1名規模のスタートアップから、100名規模前後のベンチャー企業まで対応しています。
「まずは1〜2名採用したい」というフェーズでも問題ありません。現在の事業フェーズに合わせて、無理のない採用設計をご提案します。
Q. 費用感はどのくらいですか？
ご支援内容や期間によって異なりますが、月額制の運用プランをベースに、無理のない形で設計しています。エージェントの成功報酬と比較すると、若手採用においては採用単価を大きく抑えられるケースがほとんどです。
まずは無料相談にて、現状とご希望をお伺いした上でお見積りをご案内しています。
Q. どれくらいで成果がでますか？
早い企業様では、運用開始から1〜2ヶ月ほどで応募が入り始めます。一般的には、初期設計・コンテンツ制作1ヶ月前後、運用開始後1〜3ヶ月で反応が出始めるという流れが多いです。中長期的には、作成した採用コンテンツが資産として蓄積されるため、継続するほど採用効率が高まっていきます。
ベンチャー・スタートアップ企業の採用支援・若手採用なら
OTOGI
に
ぜひご相談ください
OTOGI
-
最低採用単価
実現実績30 万円台
-
支援実績
120 社以上
-
若手ポテンシャル層
採用成功率90 %超
-
採用コンテンツ
制作累計3,000 本
以上