株式会社Lagomliv
私たちは「すべての人が、自分の人生のオールを握る世界へ」をMissionに掲げ、2022年に設立した大阪のベンチャー企業です。現在のメイン事業は、20～30代向けの成長企業特化の転職支援事業になります。
これまではリファラルでの採用しか実施しておらず、昨年の6月に資金調達ができた段階で、会社としてアクセルを一気に踏みたいという状況になりました。キャリアアドバイザーを中心に採用を加速させることにしましたが、リファラルのみではどうしても厳しく。弊社はスタートアップ企業なので、条件よりも理念に共感して興味関心を持ってくれる人を採用したく、Wantedlyの利用を検討していました。
主に2つの理由がありました。まず、運用にリソースを割けなかったこと。そして、Wantedlyの運用ノウハウがなかったことです。もともと人材業界に長くいることもあり採用の知見はあったので、自社で運用を実施することもできなくはないと感じていました。ただ、せっかく採用にアクセルを踏むのであれば、その道のプロにお願いし、早く確実に成果を出したいと考えていました。
Wantedlyに対して一番スペシャリティを持っている企業を探していました。私も採用コンサルや運用代行の仕事をしていたことがあるため、専門性の深さが成果に直結することを理解していました。
そして様々な企業と話をして、これまでの運用実績とWantedly運用に関しての知見の深さで一番秀でていたのがOTOGIだったというわけです。
また、ロジカルな運用セオリーに加え「泥臭く手を動かして結果を出す」運用をされている点が刺さり、OTOGIに依頼することにしました。
結果として、半年でキャリアアドバイザー7名の採用に成功。半年で3名いれば万々歳だと思っていた中で、倍の結果が出て非常に驚いています。
また、候補者の質の高さにも非常に満足しております。採用できた7名全員が優秀な経歴を持っており、有名外資系企業、大手コンサル企業、官僚などを経験された様々な業界の管理職レイヤーの入社が相次ぎました。
弊社サービスのコンセプトとして、「理想とするキャリアを歩んできたキャリアアドバイザーを自ら選択し、相談できる」としているので、管理職以上の経験を積んだ方や、一定以上の実績を持つ「求職者のロールモデルとなる方」しか採用しておりません。様々な業界や職種ごとの優秀層が集まったので、エージェントサービスとしての幅も広がり非常に満足しています。
採用広報・採用ブランディングの役割を果たすストーリー記事の効果に驚きました。
まずは、自社採用に対するインパクト。カジュアル面談前に、私のパーソナリティや会社のビジョンを書いたインタビュー記事を共有していたのですが、事前に一定アトラクトができているからか、面談設定率が非常に高かったです。（全体では67%、特に欲していたCAはなんと79%でした！）
また、弊社の転職支援事業にも影響があったので驚きです。Wantedlyで弊社キャリアアドバイザーのパーソナリティを紹介したストーリー記事を読み、転職サービスに登録される求職者が増えてきています。SEO対策を全く行っていない弊社が、SEOに強いWantedlyからの流入で集客できており、思わぬ収穫です。
まずは、結果として半年で優秀層7名の採用ができたという点です。当初の期待と結果にギャップがなかった、むしろ期待以上という意味ではギャップがありました（笑）。
あとは泥臭さ。サービスのクオリティはもちろんですが、こちらの意見や採用課題に真っ直ぐ向き合っていただき、量をこなしていただいたことがありがたかったです。かなりのお願いをした自負がありましたが、全て真摯にご対応いただきました。
また、双方でアップデートをかけながら運用ができた点もありがたかったです。ただ外注している感じではなく、毎月のMTや日々のコミュニケーションでディスカッションを重ね、同じ方向を向いてプロジェクトを進めていただいている実感がありました。
引き続きWantedlyを使って、事業を拡大させていきたいです。
