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「拡散」の採用広報ではなく、「企業理解の深度を高める」採用狭報を。
HR系企業の立ち上げが目立つ中、それに紐付き採用媒体、スカウトサービス、送客サービス、人材紹介サービスなど“母集団形成”に特化(重きを置いた)したサービスで溢れています。
「どの池(サービス)で魚(人)を釣る(採用)のか」という議論は非常に重要ですが、盲目的に「池」のみの変更をしていても、そもそも「釣竿やエサ」を磨き、工夫をしなければ振り向いてはもらえません。
OTOGIは企業理解の深度を高める採用狭報コンテンツで、すべての採用チャネルに良い影響を与えるような本質的な採用支援を行い、採用力の強化を実現します。
採用コンテンツ制作実績
累計支援社数
スカウト返信率
応募率
自社のことを知らない人に自社のことを知ってもらうこと、つまり認知をとること。（広く浅く）
マスに届けるため読み手は自社採用のターゲットではない人がほとんど。また、バズるようなネタがある企業の方が少ないためそもそも読まれないケースが多い。一定の採用人数がいてなおかつ、知らない人でも振り向いてくれるような「フックとなるネタ」があるような企業がマッチ。採用“広報”という言葉だと、「拡散性」を想起する方がほとんどでとりあえず多くの方に見てもらうというニュアンスが強く、PV至上主義から脱却できない危険性もはらんでいる。
不特定多数に広めるPV（拡散）重視
少なからず自社のことを知っている人、或いは自社のターゲット“のみ”に向けたコンテンツを作成し、態度変容を起こすこと。（狭く深く）
多くの人には見てもらえないが、採用ターゲットの態度変容を起こすことができる可能性をはらんでいる施策。ある媒体の応募が100PVに1応募だったところ、このような情報の透明度をあげるコンテンツに誘導し、魅了することで50PVに1応募くるようなイメージ（歩留まり改善）。認知のための情報発信（アウトプット）ではなく、来て欲しい人とのコミュニケーションといった役割。
企業理解の深度（歩留り改善）重視
Wantedlyをはじめとした情報発信ツールを活用し、企業の“らしさ”や本質的な魅力を可視化・言語化する採用支援サービスをパッケージでご用意しています。
package 01
Wantedlyに特化した運用代行サービスです。認定パートナーである弊社が、アカウント立ち上げから運用、コンテンツ制作、洗練されたデザインまで制作し、貴社独自の勝ちパターンを確立し、採用単価の削減を実現。また、魅力を引き出すストーリー記事制作で中長期で活用できる資産を作り上げます。
package 02
求人票だけでは伝えきれない企業の魅力を第三者視点でコンテンツ化し、採用力の強化を実現します。“拡散“ではなく“理解の深度“を重視する「採用狭報」の考え方を中心にコンテンツを制作するため、歩留改善に強みを持っています。
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OTOGIは“バズ“や”拡散“といった難易度が高くなおかつ一過性の施策ではなく、採用ターゲットに“企業理解の深度“を高め、共感によって選ばれる仕組みづくりを支援しています。企業理解度を上げ、ミスマッチを減らした本質的な採用を共に目指しませんか？
