急激な事業成長と採用ニーズの増加の中で、Wantedly運用のリソースがなかった
貴社についてご紹介ください
私たちは、新卒採用時の最終面接に進んだ学生のみにアプローチ出来るスカウトサービス『ABABA』を提供するベンチャー企業です。就職活動を頑張っている就活生の、その過程が正しく評価される社会の実現を目指し、事業を運営しています。
運用代行サービスを利用する前は、貴社にどのような採用課題がありましたか？
急激な採用ニーズの増加により、常に人手不足の状態でした。その時点では、これまでの採用手法、自社だけでのWantedly運用では不十分で、さらなる応募が増える仕組みを構築したいと考えました。
なぜ、運用代行サービスを利用しようと考えましたか？
運用を担当する人手も不足していたため、アウトソーシングを検討しました。 スカウトだけなら少しはリソースを割けたかもしれないですが、それは短期的な施策になります。当社としては今後の採用のためにも中長期的な施策をしっかりやっていきたいと考えていました。 ただ、メンバーには事業に集中してほしいタイミングだったので、完全にアウトソーシングできればすごくありがたいなと思っていました。
即戦力の正社員7名、インターン生8名の採用に成功！
運用代行支援会社として弊社をお選びいただいた理由を教えてください
OTOGIは、Wantedlyのアルゴリズム情報に詳しく、最新の情報をキャッチアップしている点が信頼できました。加えて、事前に当社の情報をかなり収集してくれていたのも信頼に繋がりましたね。また、PDCAを回せる体制や、応募記事の作成方法が非常に論理的であり、自社の中長期的な採用戦略に合っていると感じました。
運用代行サービスを利用後、どのような成果がありましたか？
正社員7名（営業、CS、人事など）と、インターン生8名の採用に成功しました。特に即戦力の正社員が多く、事業への直接的な貢献が見られました。応募の質も向上し、面談の際には既に会社の理解が深まっている候補者が多く、内定承諾率も非常に高く推移しています。結果的にWantedly経由の採用単価は50万円台となっており、すべての採用チャネルの中で一番採用単価が低い採用チャネルとなりました。
期待していたこと以外の成果はありましたか？
採用広報の強化や認知獲得にも大きな成果がありました。特にストーリー記事（インタビュー記事）の効果は絶大で、候補者が会社の文化やビジョンを理解しやすくなり、内定承諾率向上にも寄与しています。また、今後はSNSとの連携強化も進めていきたいと思っています。
弊社の運用代行サービスのどのような点に価値を感じていただけましたか？
運用ノウハウと高品質なストーリー記事の提供により、自社の採用活動が効率化され、短期間で大きな成果を上げることができました。さらに、採用再現性が高まったことで、中長期施策としても価値を感じています。 アウトソーシングというよりも、社内に仲間が増えた感覚で業務が進められる点も非常に有り難かったです。
▼弊社が制作したクリエイティブの一部▼
