link

プライバシーポリシー

case study

事例紹介

支援後の採用数、なんと7倍！自社運用の際は年間1名の採用だった人材会社が、支援後1年で7名の正社員採用に成功！

支援後の採用数、なんと7倍！自社運用の際は年間1名の採用だった人材会社が、支援後1年で7名の正社員採用に成功！

たった半年で正社員5名（営業・CS等）とインターン8名を採用し、内定承諾率は100％を達成。応募の質向上や採用広報による企業認知強化にも繋がり、採用基盤が飛躍的に進化。

  • client

    株式会社ABABA

  • service

    Wantedly運用代行

  • scope

    募集記事運用 / ストーリー記事作成 / デザイン / 写真撮影 / インタビュー

月間5万円のライトプランで、ハイスキルな経験者含む、4名の採用に成功！管理栄養士 / 経理 / 法務 / アシスタントなどの職種の応募も！

月間5万円のライトプランで、ハイスキルな経験者含む、4名の採用に成功！管理栄養士 / 経理 / 法務 / アシスタントなどの職種の応募も！

人事不在のスタートアップが、Wantedly運用代行を“最短でノウハウを得る投資”として活用。即戦力人材の採用に成功し、多職種対応のアカウントと自社運用の基盤を確立。

  • client

    株式会社シコメルフードテック

  • service

    Wantedly運用代行

  • scope

    募集記事運用 / ストーリー記事作成 / デザイン / 写真撮影 / インタビュー

find your
identity

採用“狭報”で、
より本質的な採用を。

OTOGIは“バズ“や”拡散“といった難易度が高くなおかつ一過性の施策ではなく、採用ターゲットに“企業理解の深度“を高め、共感によって選ばれる仕組みづくりを支援しています。企業理解度を上げ、ミスマッチを減らした本質的な採用を共に目指しませんか？