go
further,
together.
早く行きたければ一人で行け、
遠くへ行きたければみんなで行け。
はじめに
OTOGI では“ただの仕事仲間”ではなく、
“人生の仲間”を募集しています。
これはアフリカの諺ですが、
テクノロジーの発展と共に
早く行きやすい(なんでも始めやすい)
世の中になっているからこそ、
早く行くことだけに目がいき、
自身にとって本当に大切なことを
忘れてしまう世の中にも
なっていると感じています。
私たちは遠くへ行く過程で立ちはだかる
困難を乗り越えることで、
本当の人生の仲間になれると信じています。
今、目の前にないものを想像し、創り上げ、
みんなで遠くを目指しませんか?
inside otogi やりがい
ハイレイヤー人材との対峙によるスキルアップ
経営者や人事部長など、ハイレイヤー人材の方々と対峙するため、採用においてのスキルアップや知見を深めることができる
上流の採用戦略、採用広報戦略から携わることができる
いち企業の採用ブランディングを担うため、上流の採用戦略、採用広報戦略から携わることができる
ミッションを一緒に叶えることができる、極上のフェーズ
“採用狭報を採用のスタンダードに”というミッションを叶えるため、未開拓な領域を開拓するプロセスを一緒に経験することができる
1人あたり10社程度のクライアントを担当
1人あたり10社程度のクライアントを担当するため、最速で採用広報 / 狭報のプロになることができる
成功した時の
レバレッジの大きさ
中長期のプロジェクトでなおかつ、採用においていち企業の見せ方を変えていくため、成功した時のレバレッジが大きく達成感ややりがいに繋がる
work+
culture
カルチャー
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value 01
熱狂から始めよ
熱狂し、挑戦し続けよう。挑戦することでブレイクスルーが起こり、人生が豊かになる。私たちが向き合っているのはまだ誰も見たことのない未開拓の領域。そこに正解がないからこそ、自分たちの力で道を切り拓き、やり遂げよう。
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value 02
道中を楽しもう
ビジョンに向かう一つ一つの成果を、成果に向かう一つ一つのプロセスを楽しもう。同じ志を持った仲間たちと歩む道中。それぞれがいつもご機嫌でいよう。ベンチャーだからこそ、何が起こるか分からない不確実な状況。未知の課題に対して折れない強さとしなやかさを持とう。解釈次第で楽しくなる。ユルく、どっしりと!
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value 03
焚きつけ合おう
誰かの頑張りが別の誰かの頑張りを生む。自分の中に宿る“青い炎“で、周りの心を燃やし、共に成長しよう。OTOGIので出会うのは、ただの仕事仲間ではなく、人生を共にする仲間。相手に興味を持ち、本気で向き合おう。
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value 04
「正しさ」を追求し続けよう
目先の勝ち負けにとらわれず、「正しさ」を追求しよう。常に誠実であり、何のために行動するのか、そのゴールを明確に持とう。利他の精神を持ち、顧客、業界、社会を主語にしよう。世の中の流れは早い。周囲の信頼を勝ち取るために、常にアップデートし続けよう。私たちは目の前の小さな信頼を積み重ねることで遠くへ行けると信じている。
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flow 選考の流れ
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STEP.1
カジュアル面接
まずは、相互理解を目的としたカジュアル面談をオンラインにて実施します。
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STEP.2
面接
2回程度のオンライン面接を実施。弊社側が見極めるだけではなく、企業理解をより深めていただく時間としても位置付けています。
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STEP.3
最終面接
原則、オフィスにお越しいただき直接会話をさせていただきます。基本的には弊社代表の山本と実施していただきます。
let’s
do this
together.
エントリー
OTOGIは本気で「採用狭報支援といえばOTOGI」という第一想起を狙い、
「採用狭報を採用のスタンダードに」というミッションを叶えにいきます。
今、世の中にあるようなサービスを作るのではなく、
まだ見ぬサービス、まだ見ぬ世界である“遠く”をみんなで一緒に目指しませんか?
find your
identity
採用“狭報”で、
より本質的な採用を。
OTOGIは“バズ“や”拡散“といった難易度が高くなおかつ一過性の施策ではなく、採用ターゲットに“企業理解の深度“を高め、共感によって選ばれる仕組みづくりを支援しています。企業理解度を上げ、ミスマッチを減らした本質的な採用を共に目指しませんか?

