即戦力人材2名の採用に成功！人材会社であるデザイナーがOTOGIに運用代行を依頼したのは、運用を内製化させるためのノウハウを最短で獲得したかったから。
人材採用のプロが選んだ、Wantedly運用のプロ。設立3年目のベンチャー企業が、即戦力採用と認知向上を同時に実現。
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client
株式会社デザイナー
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service
Wantedly運用代行
case study
事例紹介
若手応募比率が約10%から50%超へ！女性ドライバー採用も実現。採用広報が変えた“物流のイメージ”と採用成果
採用広報で大型トラックドライバーのイメージを改善！
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client
アサヒロジグループ
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service
採用広報支援
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scope
採用広報戦略設計 / 記事コンテンツ制作 / デザイン / 写真撮影 / インタビュー
採用広報による情報発信で応募約1.9倍、エージェント紹介数1.6倍へ。
候補者の企業理解度向上がもたらした採用成果とは
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client
株式会社Sales Marker
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service
採用広報支援
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scope
採用広報戦略設計 / 記事コンテンツ制作 / デザイン / 写真撮影 / インタビュー
スカウト返信率脅威の11%UP！「自社を知ってもらえさえすれば…」課題だった企業理解度向上に挑み、採用広報で掴んだ成果
課題だった企業理解度向上に挑み、採用広報で掴んだ成果
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client
株式会社ABABA
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service
採用広報支援
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scope
採用広報戦略設計 / 記事コンテンツ制作 / デザイン / 写真撮影 / インタビュー
採用広報で候補者の理解を深め、一次面接実施率が66%→85%、二次面接実施率が50%→79%に！
採用広報で候補者の企業理解を深め、面接実施率が大幅アップ！
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client
株式会社KIRINZ
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service
採用広報支援
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scope
採用広報戦略設計 / 記事コンテンツ制作 / デザイン / 写真撮影 / インタビュー
「候補者の“共感”と“理解”を深める採用狭報」に注力し、コンテンツを戦略的に発信。結果、採用オウンドメディアは年間2万PV、グループ総応募数は2倍以上に！株式会社マイスターエンジニアリング
年間20,000PVを獲得する採用オウンドメディアへ。“候補者の企業理解を深める採用広報”がもたらした効果とは。
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client
株式会社マイスターエンジニアリング
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service
採用広報支援
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scope
採用広報戦略設計 / 記事コンテンツ制作 / デザイン / 写真撮影 / インタビュー
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採用“狭報”で、
より本質的な採用を。
OTOGIは“バズ“や”拡散“といった難易度が高くなおかつ一過性の施策ではなく、採用ターゲットに“企業理解の深度“を高め、共感によって選ばれる仕組みづくりを支援しています。企業理解度を上げ、ミスマッチを減らした本質的な採用を共に目指しませんか？