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case study

事例紹介

正社員SV5名の採用！リファラルから年間11名の採用体制を築いた「共感採用」とは

正社員SV5名の採用！リファラルから年間11名の採用体制を築いた「共感採用」とは

採用の土台構築から、スポアシ事業を加速させる人材の輩出へ。 「スポアシ」の成長を裏で支えた、OTOGIの伴走支援の真価とは

  • client

    SportsEntertainment株式会社

  • service

    Wantedly運用代行

  • scope

    募集記事運用 / ストーリー記事作成 / 採用広報戦略設計 / 記事コンテンツ制作 / Wantedly記事制作 / デザイン / 写真撮影 / インタビュー

有名外資系企業、大手コンサル企業、官僚など…超優秀な経歴を持つキャリアアドバイザーを、2期目の人材紹介会社が半年で7名の採用に成功！

有名外資系企業、大手コンサル企業、官僚など…超優秀な経歴を持つキャリアアドバイザーを、2期目の人材紹介会社が半年で7名の採用に成功！

Wantedly運用により、半年でハイクラス人材7名の採用に成功。質の高い候補者獲得に加え、採用広報による集客効果も生まれ、期待以上の成果を実現。

  • client

    株式会社Lagomliv

  • service

    Wantedly運用代行

  • scope

    募集記事運用 / ストーリー記事作成 / デザイン / 写真撮影 / インタビュー

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採用“狭報”で、
より本質的な採用を。

OTOGIは“バズ“や”拡散“といった難易度が高くなおかつ一過性の施策ではなく、採用ターゲットに“企業理解の深度“を高め、共感によって選ばれる仕組みづくりを支援しています。企業理解度を上げ、ミスマッチを減らした本質的な採用を共に目指しませんか？